TMT观察 要闻

首页 要闻

必发娱乐网站:闲来无事抽根烟,人生快活似神仙!

必发体育2021-09-10

必发官网:平江三市镇部署优抚、五保对象信息采集工作

(三)统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设。解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重。要加强农业基础地位,走中国特色农业现代化道路,建立以工促农、以城带乡长效机制,形成城乡经济社会发展一体化新格局。坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务,加强农村基础设施建设,健全农村市场和农业服务体系。加大支农惠农政策力度,严格保护耕地,增加农业投入,促进农业科技进步,增强农业综合生产能力,确保国家粮食安全。以促进农民增收为核心,发展乡镇企业,壮大县域经济,多渠道转移农民就业。提高扶贫开发水平。坚持农村基本经营制度。培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民建设新农村的主体作用。

我国现有大学城几十个,人们对这些“巨无霸”认识不一。电子科技大学政治与公共管理学院教授管文虎说,大学的形象不在于其规模有多大,伦敦经济学院在校生只有7000人,却先后培养出5名诺贝尔奖获得者,我们有的学校过分追求规模。针对有的大学攀比升格,跟风办专业,吉林大学彭向刚教授说,世界著名大学都将办学理念、个性化定位视为生命,美国普林斯顿大学至今不设赚钱的法学院、商学院,却造就了大批自然科学的名家。

昨日,当记者告诉何卫星老师,张孟苏早在高考前就已经开始准备出国,而且帮助西南大学老师的细节也被西南大学方面予以否认,那么张孟苏因助人为乐被新加坡方面录取的消息何来之有?这一次,何卫星并不像之前接受采访那样急于反驳。

必发娱乐网址:《一觉醒来两姐妹一死一伤》后续:嫌疑人已被批捕牵涉多起盗窃强奸案

近日,来自世界36个国家的110余名就读中国科技大学、安徽大学、安徽师范大学等高校的外国留学生和中国大学生,共同来到徽州文化生态保护实验区、非物质文化遗产传习基地——徽州区潜口民宅博物馆参观,感受中国徽文化神韵和魅力。图为展品讲解员在向外国留学生介绍巨型徽州砚雕作品。曹晓东摄

  日前,由教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心组织、中国人力资源开发网完成的“大学毕业生就业发展2006年度调查报告”公布。本次调查从去年11月到12月,采用深入高校发放调查表和和网络调查两种方式同时收集数据。调查对象分为2006届大学毕业生、在校大学生和企业人力资源从业者、企业中高层管理者两大类。调查共收集有效数据3456份,其中,企业人力资源从业者或企业中高层管理者数据503份。  这次调查较为真实客观地反映了当前大学生的就业现状和心理,同时对于企业招聘特点、企业对毕业生的评价等的调查分析,对于当前毕业生调整自身的就业期望和策略,解决供需双方信息交流不畅和错位的问题,具有一定的参考借鉴价值。  应届毕业生就业特点  1.2006届毕业生对就业形势表示不乐观,对找到合适的工作缺乏足够的信心。调查显示2006届毕业生对就业形势表现不乐观,对找到合适的工作缺乏足够的信心,仅有20.08的受调查毕业生表示“自信可以找到合适的工作”;而高达42.96的毕业生表示“通过努力可以找到工作”,这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信。  2.“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前大学生就业比较困难的情况下,“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选,有44.21的应届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变,另一方面对企业来说,在引进大学毕业生后,如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。  3.外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。调查显示:外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位,高达29.85的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选;其次为国企,有25.80的毕业生把国企作为自己就业时的首选单位;政府机关排名第三,所占比例为15.20。选择前三类就业单位的毕业生比例加总接近70。  4.地区性人才供需矛盾十分严重。毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区,这些地区也是经济最发达的地区,而选择中部地区和西部地区的比例则较小,人才的地区供需矛盾十分突出。  在校大学生就业心态  1.在校大学生在就业时表现出了更多的不自信。与应届毕业生相比,在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信,表示“就业形势堪忧,担心找不到工作”的比例相应增加,这说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。  在校大学生由于还没有马上面对就业的问题,所以还有很多可以选择思考的时间,所以抱有“车到山前必有路”的学生比例较大,与应届毕业生(13.11)相比,比例上升为19.91。而表示“信心十足、应对自如”的比例相应下降,与应届毕业生(13.39)相比,比例降为8.01。  2.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位。外企仍是在校大学生最青睐的就业单位,与应届毕业生(29.85)相比,选择比例有了一定提高,达到35.82。政府机关的选择比例(18.18)超过了国企(15.69),这预示着未来“公务员热”可能继续升温。  3.在校大学生对自己第一份薪酬期望整体高于应届毕业生。在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于2006届毕业生,与应届毕业生(11.30)相比,3000-4000元的薪酬期望(比例:25.22)大幅增加,4000元以上的比例也相应增加,说明在校大学生对自己薪酬的预期还是挺高的。  企业招聘用人趋势  1.绝大多数企业把招聘大学生作为充实企业人力资源的一个重要途径。调查显示,绝大多数企业把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中,大多数企业每年都招聘大学毕业生(71.17),偶尔一两年不招聘大学生的企业比例为12.52。  2.企业对已经招聘的大学生的评价整体趋于保守,满意度一般。调查显示,企业对已经招聘的大学生的评价趋于保守,满意度一般,表示对所招聘大学生感到“满意”的比例为11.93,表示“一般满意”的比例为47.91,表示“一般”的比例为29.93。  3.今年企业招聘大学生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显。整体上看,今年企业招聘大学生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显。调查显示:35.39的企业表示招聘的大学毕业生人数有所增加,28.03的企业表示今年招聘的大学生人数有所减少,25.45的企业表示招聘大学毕业生的人数基本不变。  4.学生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态。在企业看来,大学生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态,认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅约有50。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还有一定差距。这可能在一定程度上会造成企业招不到人,而大学生又就不了业的局面。  企业如何看待就业难  1.“学生调整就业心态”是当前就业难的最主要途径。对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择,发现有很大不同。在企业人士看来,最主要的是“学生调整就业心态”,而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次,而在学生看来,“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的,“调整就业心态”反而并不主要。  2.“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上,企业人士和大学生有一定相同点,都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素,这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于认为“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。  3.企业招聘大学毕业生看重因素依次是:综合能力、潜力、品德。企业招聘大学毕业生时,最看重的是毕业生的“综合能力”,其次为“潜力”,第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。  4.企业对毕业生素质及能力的要求依次为:适应能力、专业水平、品德。企业对毕业生素质及能力的要求中,首先是毕业生的“适应能力”,其次是毕业生的“专业水平”,第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于:企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。  观念错位的主要表现  从对高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看,二者在很多方面存在差异,这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟,从而导致人力资源不能合理、有效地配置,对整个社会来说会造成巨大的人力浪费。  具体差异主要可归结为如下四个方面:  1.就业选择造成结构性矛盾突出。首先是就业区域选择的集中,加剧了区域性人才供需矛盾。不论从2006届毕业生对就业区域的选择来看,还是从在校大学生对预期的就业区域的选择来看,都呈现相同的趋势:大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐,直接导致了东部地区人力供给的相对过剩;而对于广大中部、西部地区来说,人力资源供给相对较少,对人力的需求相对不足,区域性人力供给矛盾显著。  其次,大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。从本次调查可以看出,无论在校大学生还是应届毕业生都对三类用人单位感兴趣:外企、国企、政府机关,三者所占比例均接近70,大学生就业选择上“扎堆”现象突出,可预见的未来是“公务员热”将继续升温。  2.“品德”成为大学生和企业选择的最大差异。整体对比一下大学生和企业对“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择,对“品德”的选择成为二者最大的差异。不论是应届毕业生还是在校大学生,品德都被他们排在非常靠后的位置,在应届毕业生的选择中,“品德”排在最后一位,在校大学生中,“品德”排在倒数第二位,而对企业来说,对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。这种差异的形成值得我们思考。企业对毕业生“品德”的重视程度远比毕业生对自身“品德”的重视程度高。企业选人的标准是德才兼备,而毕业生更倾向于表现“才”的方面。  3.大学生薪酬预期仍与企业有差距。从对大学生的调查看,大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000元,在校大学生对薪酬期望略高,大部分也集中在1001-3000元之间。但这样的预期,从企业的角度看,仍然有近40的企业人力资源经理认为毕业生r薪酬要求偏高。  4.供需双方对“先就业后择业”的观念认识不同。“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念,但用人单位对此观念并不赞许。此观念的流行使得一些单位认为招聘大学生成为“为别人做嫁衣”,他们在招聘大学生时可能更趋于保守。大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的要求等的认识与企业要求仍有巨大差异。  (本调查由中国人力资源开发网“关注大学生就业组委会”完成并提供)  《中国教育报》2006年4月26日第5版

开展自主选拔录取改革试点的高校由教育部确定。2009年有资格进行自主选拔录取改革试点的高校有北京大学、清华大学等76所(名单见附件一)。试点高校自主选拔录取招生人数原则上不超过其年度本科招生计划总数的5。生源较好的试点高校如拟适当扩大自主选拔录取人数,须经我部(高校学生司)同意。自主选拔录取计划按我部有关生源计划编制工作要求列入“其他类”部分。

必发娱乐网站:4天后,武警部队领导体制将变更

目前,国内已有几十家图书馆在试用这个数据库,还有些图书馆定做了纸质印刷版。刘成勇还向记者透露,德国柏林国立图书馆和该公司于7月中旬签订了该数据库全文检索版的购买合同。“我们的产品不仅在国内有影响,而且已经走向了海外。”刘成勇自豪地说。

一是千方百计扩大就业。大力贯彻实施鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展以及加快发展服务业等一系列有利于促进就业的政策措施,鼓励发展劳动密集型产业,紧紧抓住固定资产投资力度和基础建设规模不断加大的机遇,积极与有关部门协调配合,将项目建设与增加就业岗位紧密结合起来,多措并举,扩大就业。

必发体育:荷兰某公司办公桌椅自动缩放员工准时上下班

据旅游管理学院负责人介绍,该院为毕业生就业聘请法律顾问,是为做好学生就业工作而推出的一项便民举措。前不久对旅游学院等院系180多名毕业生进行了抽样调查,发现有93%的学生对就业过程中的相关法律知识不了解,87.3%的毕业生认为需要进行就业法律知识培训,93%的毕业生认为自己在就业过程中需要法律帮助。针对这种情况,该院研究决定为即将毕业的大学生们专门聘请就业法律顾问,全程介入学生就业,及时免费为学生提供咨询、建议和指导,以保护毕业生在找工作、就业过程中的合法权益。

据介绍,该市每年在有效利用村级中小学布局调整后闲置校舍的基础上,再拨付300万元农村幼教专项建设资金,全力推进中心村幼儿园建设工程等镇村幼教基础设施配套工程建设,走出了一条符合农村幼教实际兼具诸暨特色的“多元化投入、标准化建设、一体化管理”的农村幼教发展新路子。

义守大学校长傅胜利说,澳洲每年有13万陆生,韩国和日本也有6至7万人,台湾不能置外于教育的国际化发展,保护主义会丧失国际竞争力,“3限6不”不能入法。

必发娱乐网站:客厅起火5名女子被困4间卧室为何只有她不幸遇难?

日前,记者从教育部门获悉,2011年研究生考试初试成绩将于3月初陆续公布,届时考生可根据教育部及各高校公布的方式查询初试成绩。国家分数线预计在3月下旬公布。有专家预测,由于今年考研人数增加,各科目录取分数线可能略高于往年。成绩不理想的考生应提前准备调剂,在填写调剂志愿时要慎重,切忌“广撒网”。

责编 左移湘

特别提醒:如果我们使用了您的图片,请作者与本站联系索取稿酬。如您不希望作品出现在本站,可联系我们要求撤下您的作品。

必发体育官网

必发官网

0